連邦職員の解雇に伴う異議申し立ての急増
トランプ政権とDOGE（政府効率省）が就任して以来、解雇された連邦職員からの異議申し立てが、ある監視機関でなんと2100%以上の急増を見せています。この劇的な増加は、特に試用期間中の職員を中心に、数千人の連邦職員を解雇するという政権の最近の行動によるものです。
主な展開
大量解雇: トランプ政権は、通常過去1〜2年内に雇用された試用期間中の連邦職員を数千人解雇し始めました[1]。
解雇の規模: 現在も解雇が続いており、今週だけで少なくとも25,000人の職員が影響を受ける見込みです[1]。
対象とされる機関: 解雇の対象には、退役軍人省、住宅都市開発省、教育省、エネルギー省、農業省、及び人事管理局が含まれます[1]。
- 法的懸念: 特別顧問室（OSC）は、これらの大量解雇の一部が違法であると判断しています[1][4]。
特別顧問室の調査結果
OSCは独立した連邦監視機関であり、解雇に関する調査を実施し、いくつかの重要な判断を下しました：
- 機関は、職員を解雇する際に、個別の業績や行動問題を明示できなかった[1]。
- 解雇通知が、機関ごとに「非常に類似しており」、詳細な個別評価が欠けていた[1]。
- 大量解雇が法に適合していない恐れがある[1]。
影響と対応
再雇用の可能性: OSCの調査結果は、解雇された職員が再び職に戻る道を開く可能性があります[1][4]。
MSPBの関与: この事例は、OSCの調査結果の施行のために人事保護委員会（MSPB）に引き渡されました[1]。
広範な影響: OSCの決定は、異なる機関での6人の職員に初めて適用されるものの、政府全体に広範な影響を及ぼす可能性があります[1]。
法的な挑戦: Democracy Forwardなどの団体は、解雇された職員の再雇用を迅速に行うよう働きかけています[1]。
政権の姿勢
トランプ政権は、この解雇を「非常に標準的な手続き」と位置づけていますが、その規模と性質の前例のなさには否定的な声もあります[2]。ホワイトハウスおよび人事管理局は、OSCの調査結果に関するコメント依頼に即座に応じていません[1]。
監視機関の懸念
最近解雇された監視機関の職員、ハンプトン・デリンジャーは、監視職の独立性の喪失と、政府の説明責任に対する長期的な影響について懸念を示しています[2]。
結論
解雇された連邦職員からの異議申し立ての急増は、トランプ政権の最近の行動の物議を醸す性質を浮き彫りにしています。法的な挑戦が増す中、監視機関の調査が進むにつれ、この状況は流動的であり、連邦職員と政府運営に広範な影響を及ぼす可能性があります。
