会計の人材不足: 迫り来る危機
会計業界は前例のない危機に直面しています。それは、資格のある専門家の深刻な不足です。最近の報告によれば、業界のリーダーの50％が会計職の充足に60日以上かかると述べています。この懸念すべき傾向は一時的なものではなく、深く根付いた問題であり、広範な影響を及ぼすことが示唆されています。この記事では、この不足を引き起こしている要因、ビジネスへの影響、そして危機に対処するために採用されている戦略を深掘りします。
危機の深刻さ
統計はいっそう厳しい現実を示しています。Reutersの報告によると、米国の会計事務所は、タレントの不足を解消するためにインドに目を向けています。RSM USやMoss Adamsなどの主要な企業は、熟練した人材を確保するためにインドでの業務を拡大しています。このトレンドは1990年代のテクノロジーのアウトソーシング波を思い起こさせ、インドの専門的な商業コースへの入学者を既に増加させています。2019年から2024年にかけて、米国の会計士の workforce が約10%減少しており、これは退職や新しい専門家の供給の減少によるものです。
人材不足の根本的要因
会計専門家の数が減少する要因は複数あります:
- 高齢化した労働力: 現在の会計労働力の大部分が定年退職を迎えています。米国公認会計士協会(AICPA)は、現在の公認会計士(CPA)の75%が今後15年以内に退職すると見込んでおり、大きなスキルギャップが生じるとしています。
- 教育障壁: 公認会計士(CPA)になるには、伝統的に5年の大学教育が必要であり、AICPAおよび全国公認会計士協会(NASBA)は、採用の減少に対処するために、実務研修の年数でこの要件を置き換えることを提案しています。
- キャリア志向の変化: 新たな専門家はIT、データ分析、Fintechなどの分野に引かれ、これがより早い成長の道筋を提供しています。そのため、学生たちは長期的なキャリアとして会計を選ぶ数が減少しています。
- 技術的変革: 自動化や人工知能(AI)が会計分野を変革する中、企業は従来の会計実務に精通しただけでなく、新技術についての専門知識を持つ人材を必要としています。
ビジネスへの影響
会計専門家の不足は業界の問題だけでなく、企業に具体的な影響を及ぼしています:
- 財務報告の遅延: 企業は人材不足のため、財務報告やその他の主要な提出業務で遅れを経験しています。例えば、玩具メーカーMattelは、利用可能な会計士の不足から年次報告書の遅延を報告しています。
- 運営コストの増加: 企業は人材を引き付け、保つために給与や福利厚生を引き上げており、これが運営コストの増加につながっています。
- サービス品質の低下: 過重労働のスタッフによって、財務報告やアドバイザリーサービスの質が低下し、エラーが発生する可能性が増しています。
不足に対処するための戦略
この危機に応じて、さまざまな利害関係者が不足を緩和するための戦略を実施しています:
1. 教育改革
米国公認会計士協会(AICPA)は、CPAライセンス取得のための150単位の教育を修了するのを支援する統合教育・経験プログラムを開始しています。Experience Learn and Earn (ELE)プログラムは、意味のあるオンライン学習を実務経験と組み合わせ、CPA事務所に雇用されながら、最大30単位を取得できる内容です。
2. 競争力のある給与と福利厚生
会計事務所は、新入社員および既存の従業員の給与を引き上げています。例えば、KPMGは2023年に監査、税務、アドバイザリーサービスにおける新入社員の給与を2022年卒業生と比較して5%から15%引き上げました。
3. 技術投資
企業は、プロセスを効率化し、手作業に対する依存を減らすために技術と自動化に投資しています。これには、ルーチン作業を処理するためのAIや機械学習ツールの採用が含まれ、会計士がより複雑で付加価値のある業務に集中できるようにしています。
4. 国際的な採用
米国の会計事務所は、会計士の国内不足を解決するために、ますますインドに目を向けています。RSM USやMoss Adamsなどの大手企業は、熟練した人材にアクセスするためにインドでの事業を拡大しています。これは1990年代のテクノロジーのアウトソーシング波を思い起こさせ、インドの商業コース enrollmentを増加させています。
5. フレキシブルな勤務ポリシー
リモートワークモデルや柔軟な勤務スケジュールを導入することで、さまざまな候補者にアプローチすることができます。このアプローチは、家庭の責任や地理的な制約のある専門家を引き付けるのに特に効果的です。
結論
会計業界は岐路に立っています。この人材不足は否定できず、その影響は広範囲にわたります。しかし、戦略的な教育改革、競争力のある給与、技術投資、国際的な採用、柔軟な勤務ポリシーを通じて、業界はこの危機を乗り越えることができるでしょう。すべての利害関係者の協力が求められ、会計業界が現代ビジネスの需要に応え続けるために堅実であることを確保する必要があります。
追加リソース
- 米国の会計事務所がインドに目を向けて人材不足を緩和
- KPMG米国の責任者が会計士の数を減少させるための緊急改革を求める
- 2025年の会計士不足への対応における技術の役割
- 2025年の会計採用の課題とその克服方法
- 会計士不足の影響について
